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宏信建發人力資源核心理念是打造公平、公正、公開的競技成長平臺，在規則清晰、簡單純粹的工作環境中，讓誠信正直、勤勉敬業的員工 能獲得應有的回報和肯定。
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宏信建發始終將“四不論”人才理念貫穿人才發展各個階段，重視每一位員工的價值貢獻。員工入職后“不論年齡、不論工齡、不論司齡、不論學歷”，只論貢獻，不以言舉人，不以人廢言，打破論資排輩，實現能者上庸者下，堅持以“價值貢獻”用人，打造員工公平發展的平臺。
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宏信建發承擔著踐行遠東“金融+產業”發展戰略的重要使命，傳承遠東兼容并蓄，開放包容，不拘一格選用人才的理念，宏信人來自五湖四海，組成了一個有著多種族、多宗教、多國別、多元文化的大家庭。員工來自中國大陸及香港、新加坡、馬來、泰國、印尼、越南、沙特、土耳其等多個國家和地區。
為了打開人才成長空間，實現公司內優秀人才的有序流動，形成人才輩出的良好局面，公司大部分管理者采用面向全公司公開競聘上崗的方式選拔。針對同一管理崗位，過往表現優秀、符合評選條件的員工，不論職務高低、資歷深淺、年齡大小、學歷高低，均有機會參與競聘。競聘將遵循“程序公正、過程公開、結果公平”的原則，由公司高管、業務部門領導、人力部門及相關職能部門組成評委小組，根據競聘者的表現進行投票，一人一票，權重相同，旨在選出最佳人選。 目前，宏信建發有超過80%的管理者通過公開競聘的方式產生。業務部門基層管理者平均年齡在34歲。公司為有能力、有志向的年輕人提供更公平、更廣闊的發展空間。
我們致力于打造一個員工信任且愿意為之奮斗的成長平臺
